El Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa, firmado el pasado 27 de enero entre los representantes de la Mutua Asepeyo y la representación legal de los trabajadores, culmina el proceso de implantación de políticas de igualdad y gestión de la diversidad iniciado por la Mutua en el año 2005. Este acuerdo forma parte del compromiso de Asepeyo para llevar a cabo políticas que promuevan la igualdad de trato, evitando toda discriminación en cualquier ámbito y nivel de la empresa, y redundando así en la fidelización e identificación positiva de los trabajadores con ésta. El Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa refuerza el compromiso de responsabilidad social corporativa asumido por la Mutua y por la representación legal de los trabajadores, favoreciendo la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. Por ello, recoge políticas de igualdad de trato en diferentes ámbitos de la empresa, como son la selección de personal, el acceso igualitario a la formación o la promoción interna, entre otras acciones. Éstas garantizarán la no discriminación directa o indirecta por razón de género, especialmente aquellas derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil de los trabajadores.
Asepeyo concreta su plan de igualdad
Fuente: ASEPEYO
El Plan de Igualdad Asepeyo Monalisa supone un paso mas hacia el bienestar laboral: promueve medidas encaminadas a la mejora de la calidad de vida de todos los trabajadores y garantiza el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres