La conferencia estaba enmarcada dentro de los foros vinculados a la gestión de Recursos Humanos (RR.HH) que organizan la Mutua de Accidentes de Canarias (MAC) y PREVIMAC y que se llevan desarrollando desde noviembre del pasado año a través del departamento de Atención al Mutualista de nuestra entidad.
En el transcurso de la sesión, en la que participaron responsables de RR.HH. de las principales empresas canarias, Páramo explicó, en primera instancia, el concepto de acoso laboral, para, a continuación, desgranar los aspectos jurídicos vinculados.
Una vez establecido el marco, la experta en materia de igualdad, ilustró a los presentes sobre el protocolo de actuación que las organizaciones deben activar cuando se denuncia un posible acoso laboral. Páramo concluyó su intervención detallando las consecuencias que acarrea a la empresa actuar de una manera negligente ante una situación de estas características: absentismo, bajo rendimiento, empeoramiento del clima social y, por supuesto, las consabidas sanciones administrativas.