Fraternidad-Muprespa ha llevado a cabo cambios organizativos en su dirección Provincial de Málaga. Cristina Rivera, directora durante 16 años de la Delegación de Fraternidad-Muprespa en Fuengirola, pasa ahora a dirigir la de Vélez-Málaga. Marta Jiménez será la nueva responsable del centro de la localidad de la Costa del Sol. Fuengirola Marta Jiménez, diplomada en Relaciones

En FREMAP, Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, nos llena de orgullo compartir historias de éxito como la de Bubacar Tomás Nanja Correia. Tras sufrir un accidente de trabajo, Bubacar ha demostrado una increíble voluntad y determinación para superar las adversidades y mirar hacia el futuro con optimismo. Gracias a la colaboración con la FAAM

Asepeyo ha publicado su Informe anual – Sostenibilidad – Gobierno Corporativo del ejercicio 2024 en formato papel y digital, que incluye la memoria anual de actividades e información financiera y los contenidos conforme a los estándares de Global Reporting Initiative (GRI) sobre responsabilidad social corporativa, sostenibilidad y gobierno corporativo. La memoria, según el certificado de

Mutua MAZ, mutua colaboradora con la Seguridad Social nº 11, ha publicado su “Informe de Siniestralidad Laboral. Empresas asociadas a MAZ 2024 y su evolución desde 2018”, que analiza la realidad de la accidentalidad en su colectivo protegido y marca las prioridades en prevención para los próximos años. Este documento, que se basa en un

El Hospital Asepeyo Sant Cugat ha utilizado la crioneurolisis para el tratamiento de la espasticidad, una de las principales causas de discapacidad tras un daño neurológico como un ictus, un traumatismo craneoencefálico o una lesión medular, para disminuir la rigidez muscular y mejorar la movilidad. La crioneurolisis es una técnica mínimamente invasiva, descrita inicialmente en

Unión de Mutuas, en colaboración con la Universitat Jaume I, organiza durante el año 2025 tres jornadas en las que se abordarán, de forma práctica y con expertos en la materia, los factores clave que influyen en las ausencias laborales y cómo alinearlos con la gestión de recursos humanos para transformarlos en oportunidades de mejora