- La Entidad presentó en Pamplona su informe anual, que en esta edición pone el foco en la corresponsabilidad e igualdad salarial, la incapacidad laboral, el teletrabajo o la siniestralidad laboral.
- El estudio, realizado en colaboración con la Fundación de Personas y Empresas, examina la participación y presencia de la mujer en el entorno laboral y reafirma el compromiso de Mutua Universal en materia de género.
Mutua Universal, mutua colaboradora con la Seguridad Social, ha participado en la jornada ‘Bienestar emocional, tecnología y género’, organizada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) con motivo de la presentación en Pamplona de la séptima edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal, estudio realizado anualmente en colaboración con la Fundación Personas y Empresas que analiza la actividad y presencia de la mujer en el entorno laboral en cuestiones como la ocupación, la incapacidad temporal, la siniestralidad laboral, el teletrabajo o la brecha salarial, entre otros aspectos.
El acto, celebrado en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), ha contado con la intervención de Javier Iradiel, responsable de Talento y Empleo de la CEN, que puso «en valor la figura de los emprendedores y las emprendedoras, ya que gracias a todos ellos y ellas podemos tener una sociedad del bienestar». Por su parte, Susana Mato, directora de Relaciones Institucionales y RSC de Mutua Universal, subrayó «la importancia de la investigación en materia de género» y reafirmó «el compromiso de Mutua Universal en esta materia».
También participaron en la jornada Beatriz Ilundain, presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe); Beatriz Elizari, directora del Área de Negocio en CaixaBank; Bernabé Pérez, director de la Fundación Personas y Empresas; y Susana Libiano, gerente de la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA), quien destacó que «en los últimos años hemos experimentado una evolución muy positiva que nada tiene que ver con la realidad que teníamos una década atrás, pero sigue siendo importante reflejar una realidad todavía no igualitaria», y añadió que «solo desde la sensibilización empresarial y del tejido social, desde el cambio de roles y estereotipos de género, se puede conseguir un avance hacia una sociedad más justa».
El bienestar económico y emocional en el centro del debate
Durante el acto, que ha girado en torno a la corresponsabilidad e igualdad salarial, la incapacidad laboral, el teletrabajo y el uso de las TIC, se han realizado dos mesas redondas en las que se ha debatido sobre el bienestar de la mujer trabajadora tanto a nivel económico como emocional.
La primera de las mesas, ‘Bienestar Emocional y Mujer Trabajadora’, ha contado con la participación de Beatriz Ilundain, presidenta de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas Navarra y La Rioja; Koro Cantabrana, autora del libro ‘Estrés Encubierto’ y directora del Instituto del Estrés; y Muskilda Pascualena, directora de Talento y Cultura en Veridas Digital Authentication S.L., quienes han puesto el foco en la importancia de la atención emocional por parte de las empresas y en como las organizaciones deben adaptarse a los nuevos tiempos y necesidades individuales de las personas trabajadoras.
En la segunda mesa, ‘Bienestar Económico y Mujer Trabajadora’, Elisa Manero, gerente mancomunada de Magma Gestión Integral de Mantenimiento; Pablo Galán González, director de RRHH y Organización en Aranzadi LA LEY – Grupo KARNOV; Pablo Zalba, socio en Deloitte; y Beatriz Elizari, directora del Área de Negocio en CaixaBank, debatieron sobre los mecanismos para conseguir la igualdad y la diversidad dentro de las empresas.
VII edición del Observatorio de la Mujer Trabajadora de Mutua Universal
Durante la jornada, Silvia Gómez, responsable del Observatorio de la Mujer Trabajadora de la Dirección de Estudios y Análisis Corporativos de Mutua Universal, han expuesto los resultados del VII Observatorio de la Mujer Trabajadora correspondientes a 2023 a nivel nacional y de Navarra.
