Cada 8 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, una jornada que invita a la reflexión sobre los avances en materia de igualdad y los desafíos que aún persisten en el ámbito social y laboral. A pesar de los progresos conseguidos, las mujeres siguen enfrentando desigualdades en el acceso al empleo, en la promoción profesional y en la gestión de su salud laboral. En este contexto, la integración de la perspectiva de género en todas las áreas es clave para seguir avanzando hacia una sociedad más justa y equitativa.
El papel que tradicionalmente han desempeñado mujeres y hombres en la sociedad está cambiando, con un aumento progresivo de la aportación de la mujer en todos los ámbitos, incluido el laboral. Sin embargo, los datos del mercado de trabajo siguen reflejando desigualdades, estereotipos y patrones socioculturales que limitan las oportunidades de las mujeres. La discriminación sigue siendo una realidad latente, lo que hace imprescindible la aplicación de la perspectiva de género para analizar y revertir estas diferencias.
En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la integración de la perspectiva de género es
fundamental para identificar y abordar las necesidades específicas de mujeres y hombres en la gestión de la salud laboral. Factores como la exposición a riesgos diferenciados, la organización del trabajo o la carga física y psicosocial deben analizarse desde un enfoque inclusivo para garantizar espacios de trabajo seguros y adaptados a todas las personas.
Mar Mateu, directora del Área de Personas y coordinadora de la Comisión de Igualdad de Unión de Mutuas, destaca: «Desde Unión de Mutuas, creemos firmemente en la importancia de aplicar la perspectiva de género en todos nuestros procesos. Debemos garantizar un entorno de trabajo inclusivo y seguro para todas las personas, eliminando cualquier tipo de barrera o desigualdad. La igualdad no solo es un valor fundamental, sino una necesidad para construir un futuro más justo y
equitativo.»
La Mutua está comprometida con la igualdad de género y trabaja para eliminar barreras en el desarrollo profesional de las mujeres. Este compromiso se refleja en su plantilla, compuesta en un 69% por mujeres. Además, cuenta con el distintivo ‘Igualdad en la empresa’, otorgado por el Ministerio de Igualdad, en reconocimiento a sus políticas de equidad en el ámbito laboral. También ha implementado su VI Plan de Igualdad 2022-2026, que establece acciones concretas para continuar avanzando en la igualdad de oportunidades y en la promoción de un entorno laboral libre de discriminación.
Unión de Mutuas reafirma que la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales es fundamental para identificar y abordar las necesidades específicas de mujeres y hombres, promoviendo entornos de trabajo más seguros e inclusivos, y avanzando hacia la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos laborales.
