Unión de Mutuas ha obtenido el distintivo Igualdad en la Empresa, una marca de excelencia concedida por el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad, en reconocimiento a la destacada y relevante política de igualdad de trato y de oportunidades que la entidad desarrolla con sus trabajadoras y trabajadores. Este galardón tiene por objetivo servir de estímulo y reconocimiento a las empresas que promueven la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral mediante la implementación de medidas o planes de igualdad.El distintivo acredita el compromiso de Unión de Mutuas en materia de Igualdad, un valor que siempre ha estado presente en la organización, y que comenzó a desarrollar en 2007, con la publicación de la Ley Orgánica para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres. Actualmente la mutua está ejecutando su III Plan de Igualdad para el periodo 2014-16, que supone la continuación y consolidación de las políticas de igualdad implantadas en la entidad con el primer Plan, aprobado para 2009-2010, y el segundo Plan vigente entre 2011-2013.Son numerosas las acciones positivas, transversales y permanentes que están integradas en la entidad, que garantizan la plena igualdad de trato y oportunidades y la igualdad de mérito y capacidad sin que el sexo, la edad, la raza, la etnia o la religión representen un obstáculo en cuanto a retribuciones, formación y promoción. En este sentido, Unión de Mutuas cuenta con medidas y actuaciones a favor de la presencia equilibrada de géneros en todos los grupos profesionales, el acceso de la mujer a puestos directivos y de responsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y el uso no sexista del lenguaje. El III Plan 2014-2016 profundiza en la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, la perspectiva de género en materia de clasificación y promoción del personal, la lucha contra la violencia de género, la corresponsabilidad familiar, la prevención y erradicación del acoso laboral, el fomento del uso no discriminatorio de la imagen y del lenguaje y la aplicación de la perspectiva de género en el área de la salud laboral y prevención de riesgos. Además, el tercer Plan trabaja, de forma destacada, la sensibilización y fomento de valores igualitarios y acciones preventivas conducentes a combatir la lacra social que supone la violencia de género, con el objetivo de reforzar los cambios de mentalidades, actitudes y estereotipos sexistas que siguen presentes en la sociedad. La elaboración, implementación, seguimiento y cumplimento de estos planes corresponde a la Comisión de Igualdad de Unión de Mutuas, constituida con carácter estable y permanente en 2008, e integrada por la Dirección y el Comité de empresa. El distintivo Igualdad en la Empresa se suma al sello Fent Empresa. Iguals en Oportunitats que la Generalitat valenciana ha otorgado a los tres planes de Igualdad de la Mutua en reconocimiento a la incorporación de medidas innovadoras para corregir las desigualdades de género.También en su compromiso con la Igualdad, Unión de Mutuas está adherida a los principios del Pacto Mundial y los Principios de Empoderamiento de las Mujeres del Pacto Mundial y ONU Mujeres, orientados a la promoción de la igualdad de género en las empresas y en todos los sectores de la vida económica.
Union de Mutuas obtiene el distintivo Igualdad en la empresa
Fuente:
Otorgado por el Ministerio de Sanidad, Politica Social e Igualdad, acredita la excelencia y las buenas practicas de la Mutua en materia de Igualdad.